Download BookAnalyse der Implementierungsvoraussetzungen beim Vertrauensarbeitszeitmodell (German Edition)

[Free PDF.sE34] Analyse der Implementierungsvoraussetzungen beim Vertrauensarbeitszeitmodell (German Edition)

[Free PDF.sE34] Analyse der Implementierungsvoraussetzungen beim Vertrauensarbeitszeitmodell (German Edition)

You can download in the form of an ebook: pdf, kindle ebook, ms word here and more softfile type. [Free PDF.sE34] Analyse der Implementierungsvoraussetzungen beim Vertrauensarbeitszeitmodell (German Edition), this is a great books that I think are not only fun to read but also very educational.
Book Details :
Published on: 2006-10-17
Released on: 2006-10-17
Original language:

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Universität Hamburg (Universität Hamburg), Veranstaltung: Personalplanung und Arbeitszeitgestaltung, 23 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Vertrauensarbeitszeit ist ein Rationalisierungs- und Flexibilisierungsmodell, welches nicht für alle Unternehmen gleichermaßen geeignet erscheint, denn nicht jedes Unternehmen kann die notwendigen Anforderungen erfüllen. Bei diesem Arbeitszeitmodell delegiert der Arbeitgeber die Zeiterfassung an den Arbeitnehmer. Zur Kontrolle und Steuerung der Arbeitsleistungen werden Zielvorgaben vereinbart bzw. vorgegeben. Der Deregulierung der Arbeitszeit und somit der Flexibilisierungsmöglichkeiten sind durch das ArbZG Grenzen gesetzt, die vor der Implementierung des Arbeitszeitsystems unbedingt beachtet werden müssen. In den Fällen, in denen im Unternehmen ein Betriebsrat existiert, besitzt dieser ein Mitbestimmungs- und Informationsrecht. Sollte er die Vertrauensarbeitszeit ablehnen, wird die Realisierung der Vertrauensarbeitszeit nur sehr schwer gelingen. Für eine erfolgreiche Einführung dieses Modells müssen verschiedene Voraussetzungen erfüllt werden: Zum einen muss Arbeitszeitsouveränität vorhanden sein und zum anderen Vertrauen auf Arbeitnehmer- wie Arbeitgeberseite. Das Vertrauen kann durch eine Betriebsvereinbarung verstärkt werden. Diese sollte bestimmte Elemente unbedingt enthalten, weitere Elemente können als „Kür“ hinzugefügt werden. Dadurch bekommen die betroffenen Personen eine Orientierungsmöglichkeit sowie Sicherheit.Damit sich die Mitarbeiter und Personalverantwortlichen an die Vertrauensarbeitszeit mit den neuen Anforderungen usw. gewöhnen können, sollte dieses System schrittweise installiert werden, und zwar von der starren Arbeitszeit über die Selbsterfassung der Arbeitszeit hin zum eigenverantwortlichen Zeitausgleich.Wird das Vertrauensarbeitszeitmodell überlegt umgesetzt, kann sich daraus eine „Win-win-Situation“ konstituieren.
Free Ebook BookSeashells of Southern Arabia (Arabian Heritage)